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La « démobilité » par le télétravail

Au CH de Cannes (06), c’est en s’inspirant des pratiques des autres que la direction des ressources humaines a mis en place un dispositif favorisant cette fois la « démobilité » par le télétravail.

« Cette démarche a été lancée en 2015, ce qui était assez novateur. Je me suis inspirée des collectivités territoriales et notamment du conseil départemental de lHérault pionnier sur le sujet. Les collègues ont partagé leurs outils et quand on sait quun confrère y arrive on se dit pourquoi pas nous ! » confie Anne-Sophie Aubert, directrice des relations humaines.

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