Les cinq premières promotions du DU « Management du développement durable en santé » se sont réunis à Paris, le 19 septembre 2018. Cela représente un réseau grandissant de personnes, toutes à même de lancer et structurer une démarche de développement durable au sein de leur organisation.
« Vous êtes une richesse ! », leur a lancé Philippe Van de Woestyne, vice-président du C2DS. « Vous faites résonner l’économie avec le social et l’écologie. Vous savez embarquer tous les métiers de l’hôpital dans votre réflexion et actions. Quel bonheur ! ».
Entre émotion et rire, les anciens étudiants ont pris le micro pour évoquer quelques souvenirs dont nous avons sélectionné quelques verbatim :
« Cela m’a amenée de la compétence et de la légitimité en interne. J’ai l’intuition que, oui, c’est possible ! », Laurence
« On a beaucoup appris, beaucoup ri et aussi pleuré », Valérie
« Cela m’a conforté dans mes valeurs. Le plus, c’est vraiment le réseau de ressources humaines que l’on a aujourd’hui avec mes collègues du DU. Grâce au réseau, on est expert en tout », Lionel
« J’ai appris plein de choses. C’était un vrai bonheur, une année extraordinaire même si on a beaucoup bossé », Virginie
« C’était une opportunité pour s’extraire de l’établissement et structurer une vision cohérente », Rémy
« Les rencontres sont les plus beaux moments, les liens durent. C’est une force à garder toute notre vie professionnelle », Frédérique
« Cela redonne du sens à l’humain, nous réapprenons à être », Odile
« Le DU m’a aidé à trouver les clés et les portes. Au bout d’un an, on est une chaîne avec tous les métiers de l’hôpital représentés », Pierre
« J’ai des amis ! », Philippe
« Le DU, je l’ai fait pour la liberté », Aurélie
« Cela m’a aidée à mettre en place mes convictions personnelles et à trouver des solutions à la schizophrénie des soignants », Alice
« J’ai maintenant des outils et je suis devenue une meilleure écocitoyenne », Christelle
« Je n’étais pas sûr que je pouvais concilier la santé et le DD : mais si en fait ! », Dominique
Les étudiants des cinq promotions de DU sont tous diplômés. Tous les métiers d’une organisation hospitalière sont représentés. En effet, 13 % sont responsables/ingénieurs qualité, gestion des risques et vigilance, 12 % sont directeurs de service type achats, immobilier, exploitation, déchets, hôtellerie, restauration, 11 % sont directeurs ou directeurs adjoints, 9 % sont chefs de projet ou référents DD/RSE, 8 % sont infirmiers/infirmières, 6 % sont cadres de santé, 5 % sont ingénieurs, 5 % sont responsables technique et/ou logistique, 4 % sont médecins et/ou praticiens hospitalier, 4 % responsables bio-nettoyage et/ou hygiénistes, 3 % sont pharmaciens, 3 % sont techniciens supérieurs hospitaliers, 1 % sont responsables biomédical, 1 % sont agents de service. Les 15 % restants regroupent des profils de : commerciaux, candidats libres, auto-entrepreneurs, formateurs, sans emploi, étudiants…
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