Veiller au bien-être au travail fait partie intégrante d’une démarche de développement durable. Deux fois par an, les personnels de la Clinique Conti sont invités à une vraie séance d’échanges et de partage avec leur direction qui en est certaine : prendre ce temps pour communiquer a des bénéfices réels sur le bien-être au travail, la motivation et le stress des personnels, qui se sentent considérés et trouvent mieux leur place dans l’organisation complexe d’une clinique.
Art à Navarre
Depuis 2015, la Polyclinique de Navarre (64) et la Minoterie Nayart (64), centre d’art contemporain, s’associent pour rendre l’art contemporain accessible à tous. Tous les six mois, la Polyclinique propose de nouvelles expositions par le biais de l’artothèque de la Minoterie, auprès de laquelle elle loue des œuvres choisies par les salariés. Jusqu’à fin 2017, le personnel de santé, les patients et les visiteurs pourront découvrir l’univers contemporain de trois artistes : un sculpteur sur bronze et deux peintres.
La guerre au bruit à la Clinique Saint Vincent à Besançon
Le bruit est omniprésent dans le service de prise en charge en ambulatoire : sonneries de portables, conversations téléphoniques, consignes échangées dans le couloir, bruit des équipements, etc. À la Clinique Saint Vincent à Besançon, l’équipe de l’unité de chirurgie ambulatoire s’est intéressée à la question et organisait un audit pour évaluer l’impact du bruit auprès des personnels et des patients. Le résultat est sans appel : le bruit irrite et augmente le taux de fatigue. Aussi, durant toute une semaine en juin 2016, l’équipe de l’unité de chirurgie ambulatoire a déclaré la guerre aux nuisances sonores.
Le covoiturage : un geste citoyen qui fait faire des économies
Depuis 10 ans, Brigitte et Vincent covoiturent pour se rendre aux nombreuses réunions régionales de l’ARS et des différentes instances et réseaux régionaux, etc. auxquelles de fait, représentant les deux grandes fédérations hospitalières, ils sont invités.
Le livret « Travailler de nuit et bien manger »
Le groupe de travail C2DS Nutrition a mis les bouchées doubles avec le livret « Travailler de nuit et bien manger ». Résultat d’une enquête menée auprès de 700 personnes travaillant de nuit dans les établissements adhérents, il répond aux principales questions de ces personnes qui cherchent des solutions pratiques d’organisation de leur alimentation sur 24 heures. Le livret est téléchargeable ici.
Lutter contre le bruit : transporter sans bruit
Les transports par camions occasionnés par la logistique aux abords des établissements et les allées et venues des chariots dans les circulations des services, constituent autant de nuisances sonores pour les patients, souvent déjà fragilisés par leur état, mais aussi pour les personnels. Dès sa construction, le CH d’Alès Cévennes (CHAC) a été conçu pour accueillir une tortue, un système de manutention programmable par véhicules guidés, intelligent et qui minimise les contraintes et nuisances liées à la logistique et la manutention, dont le bruit.
40 000 m2 de sols en caoutchouc !
Sur son site de Hautepierre, le Centre Hospitalier Régional Universitaire de Strasbourg (67) regroupe et fait construire le Plateau médico-technique et locomoteur (PMTL) et l’Institut régional du cancer (IRC). Un vaste chantier de 70 000 m2 qui s’achèvera début 2018. Jacques Roos, directeur des infrastructures et des travaux du CHRU nous en dit plus.
Lutter contre le bruit : l’importance du choix du revêtement de sol
Le niveau sonore en milieu sanitaire et médico-social peut être très élevé et par conséquent favoriser le stress. Le confort acoustique du revêtement de sol est devenu un critère primordial lors de sa sélection. Pour atténuer le bruit, il doit être résilient, c’est-à-dire souple et élastique. En Europe, les revêtements de sol souples les plus répandus sont au nombre de trois : PVC, linoléum et caoutchouc.
Aux petits oignons
La Résidence René Marion (38) bichonne ses résidents et ses salariés. Si les résidents sont toute l’année aux petits oignons, la direction propose un accompagnement social à ses personnels. Les indicateurs sont au vert : les résidents et familles sont satisfaits, le taux d’absentéisme est bien en dessous de la moyenne nationale.
Enquête : la culture de sécurité des soignants encore peu développée et hétérogène
Une campagne inter-régionale sur la mesure de la culture de la sécurité des soins, lancée par la Fédération des organismes régionaux et territoriaux pour l’amélioration des pratiques et organisations en santé (Forap), montre que la culture de sécurité des soignants, préalable indispensable à l’amélioration de la sécurité des soins, reste encore faible dans les établissements de santé.
Télétravailler au CH de Cannes
Depuis janvier 2016, il est possible de travailler de chez soi au CH de Cannes. Le processus de mise en place a été étudié avec minutie avec un groupe de travail pluridisciplinaire afin que le processus fonctionne dès le premier jour. On vous explique comment dans cet article.