Für die nächste Runde des DU "Management der nachhaltigen Entwicklung im Gesundheitswesen" sind noch einige Plätze frei. Der DU vermittelt ein Verständnis davon, was nachhaltige Entwicklung im Gesundheitswesen bedeutet. Die Studierenden werden in der Lage sein, diese intern zu erklären und einen strukturierten Prozess zu initiieren.
CHU de Lille für seine Mobilitätspolitik ausgezeichnet
La démarche « Campus Mobilité Santé Lille » a reçu le Prix « coup de cœur du jury-Challenge mobilité » du World Forum for a Responsible Economy qui s’est tenu à Lille des 16 au 18 octobre 2018.
Sixième promotion du DU Management du Développement Durable en Santé : rentrée des classes début 2019
Vous pouvez encore vous inscrire au DU Management du Développement Durable en Santé ! Inscrivez-vous avant le 14 décembre, et rejoignez les participants des cinq premières promotions, fiers d’appartenir à un réseau riche de plus de 80 diplômés experts dans le développement durable en santé.
Alle 21 Einrichtungen der Capio Gruppe treten dem C2DS bei!
Die 21 Einrichtungen der Capio Gruppe sind es gewohnt, ihre Ideen und Praktiken untereinander auszutauschen, so wie sie es auch bei ihren Qualitätsprozessen tun. Die Gruppe hat nun eine Vereinbarung mit dem C2DS über die Mitgliedschaft in allen ihren Einrichtungen unterzeichnet.
Ein zweites GHT tritt dem C2DS bei!
Es leben die Bretonen! Die GHT Sud Bretagne tritt bei und nimmt damit die beiden Gesundheitseinrichtungen, die sie vereint, an Bord. Herzlich willkommen an der EPSM Jean-Martin Charcot und der Groupe Hospitalier Bretagne Sud.
C2DS-Schulungen: Hunderte von Personen geschult und zufrieden
Die Teilnehmer sind motiviert und bereit, ihre Teams zu mobilisieren. Dies geht aus den Fragebögen hervor, die den Teilnehmern nach den von C2DS durchgeführten Schulungen zugesandt wurden. Schulungen innerhalb von Einrichtungen werden übrigens immer häufiger nachgefragt. Der Schulungskatalog für 2019 wird im Laufe des Novembers verteilt.
Die Studenten des DU "Management der nachhaltigen Entwicklung im Gesundheitswesen": eine Task Force auf dem Markt!
Die ersten fünf Jahrgänge des DU "Management der nachhaltigen Entwicklung im Gesundheitswesen" haben sich am 19. September 2018 in Paris getroffen. Ein Netzwerk von über 100 Personen, die alle in der Lage sind, einen Prozess der nachhaltigen Entwicklung in ihrer Organisation zu starten und zu strukturieren.
Die Herzplateaus des Universitätsklinikums Montpellier
Das Universitätsklinikum Montpellier hat mit der Organisation "Les Restaurants du Coeur de l'Hérault" eine Vereinbarung zur Vermeidung von Lebensmittelverschwendung unterzeichnet. Die nicht in den Pflegeabteilungen verteilten und noch verzehrbaren Mahlzeitentabletts werden nun unter den Bedingungen des Transports, der Aufbewahrung und der Verteilung, die den gesetzlichen Normen der Gesundheitssicherstellung entsprechen, kostenlos an die Organisation abgegeben.
Angehende Schauspieler in der Kerlena-Klinik
In der SSR-Klinik Kerléna drehten Schüler des Lycée de Kreisker im Rahmen des von den Verbänden der privaten Krankenhäuser der Bretagne und des Val-de-Loire Océan ausgeschriebenen Wettbewerbs ein Video zum Thema "Die umweltbewusste Klinik".
Das zweite Leben von Materialien, Ausrüstungen und Verbrauchsmaterialien
Nach der Erneuerung bestimmter Materialien, Ausrüstungen und Verbrauchsmaterialien wurde die Gruppe "Nachhaltige Entwicklung" der Clinique du Parc in Saint-Priest-en-Jarez von der Geschäftsleitung beauftragt, die ersetzten Produkte sinnvoll zu nutzen.
Retour sur la journée « Efficience et développement durable en établissement de santé et médico-social »
Le C2DS est intervenu le 14 juin à Angers lors de la première journée « Efficience et développement durable en santé en Pays de la Loire », organisée par la Mission d’accompagnement régionale à la tarification à l’activité des Pays de la Loire (MARTAA).
Quatre établissements Cap Santé adhérents du C2DS obtiennent la première certification commune !
Six établissements du groupe du groupe Cap Santé – dont quatre sont adhérents au C2DS – ont passé avec succès une première certification commune : la Polyclinique Pasteur à Pézenas, la Polyclinique des trois vallées à Bédarieux, le centre de soins de suite Le Colombier à Lamalou-Les-Bains. Bravo à eux !
Un développement durable sans frontière
C’est le 23 avril, à Bordeaux, que s’est tenue la première réunion de travail (en présentiel ou visioconférence) visant à mettre en place une entité internationale dédiée au développement durable dans le secteur de la santé. Le C2DS était présent, tout comme ses homologues suisse, marocain, espagnol et anglais.
« Desarrollo sostenible »
Le développement durable ne connaît pas de frontière, le C2DS non plus ! Le comité adhère de façon active aux initiatives de la Fondation Hôpital Optimiste, une organisation espagnole. Prix de « l’Hôpital optimiste », publication, plateforme d’accompagnement, une équipe multilingue du C2DS sera à Bordeaux pour le prochain meeting international.
Adhésion du premier GHT !
Sous une forme regroupée, quatre centres hospitaliers et un EPSM, constituant le Groupement hospitalier territorial de l’Aube et du Sézannais, adhèrent au C2DS. Une équipe XXL de presque 4 500 salariés pour réfléchir et partager, un large périmètre pour agir.
Adhésion de la première MSP !
Bienvenue aux 15 professionnels de santé qui exercent au sein de la Maison de santé pluridisciplinaire (MSP) à Chindrieux en Savoie (73), « Sisa pôle de santé de Chautagne ». Enthousiaste, le Dr Grand a largement participé à l’organisation de l’atelier “développement durable en maisons et pôles de santé” organisé par la Fédération régionale des MSP Auvergne-Rhône-Alpes.
Une heure pour travailler plus vert
En avril 2011, lors de la “Semaine du développement durable”, la Polyclinique Montréal, à Carcassonne, a programmé des ateliers pour les professionnels de santé : un questionnaire sur la qualité de vie au travail, dix actions pour réduire les émissions de gaz à effet de serre, buffet bio et produits locaux,….
Un manager sur trois engagés au C2DS est une femme
L’égalité des genres est un des enjeux couverts par les objectifs de développement durable promus par l’ONU, et au nombre de 17. Chaque objectif a des cibles spécifiques à atteindre dans les 15 prochaines années. Concernant l’équité homme/femme des managers, des efforts importants restent à faire.
La mobilité : un axe fort de la politique développement durable de la Polyclinique de Navarre
Le 21 septembre dernier, la Polyclinique de Navarre (64) participait au Challenge de la mobilité organisé par l’ADEME sur le thème « Au travail j’y vais autrement ». La mobilité est un axe fort de la politique de développement durable de l’établissement.
L’ARS Occitanie vient de signer son PRSE 3
Ce premier PRSE défini à l’échelle de la région Occitanie s’articule autour de quatre axes, 14 actions et 37 mesures. Il prend en compte les problématiques locales, certaines étant communes à l’ensemble de la région (l’ambroisie, le moustique tigre, la vulnérabilité des ressources en eau…), d’autres plus spécifiques à certains territoires (le radon, la gestion des anciens sites miniers…).