Para la Clínica del Pré de Le Mans, la Semana del Desarrollo Sostenible es un elemento clave de su estrategia de RSE. En el programa: la ecomovilidad en todas sus formas, con una presentación de diapositivas sobre la ecoconducción y un stand informativo sobre los vehículos eléctricos; la oportunidad para los equipos de ponerse al volante de los dos vehículos eléctricos de la clínica y una demostración de modelos de bicicletas con asistencia eléctrica con una pista de pruebas instalada en el exterior, en el aparcamiento; una presentación de las 22 instalaciones de clasificación de la clínica y del destino de los residuos y un juego especial de los empleados sobre la clasificación DASRI.
Bienestar en el trabajo: ¡a toda máquina!
Hace cinco años, la Clinique de l'Anjou incorporó su departamento de salud laboral a la empresa e hizo de la calidad de vida en el trabajo una prioridad. Dirigido por un comité de dirección compuesto por el Director General, el médico y el psicólogo del trabajo, y los directores de asistencia, calidad y recursos humanos, el enfoque se dirigió inicialmente a los equipos directivos, que fueron auditados y formados sobre el tema de "la salud en el lugar de trabajo, cuando la gestión no es el problema sino la solución".
Una clínica sostenible
La Clinique Pasteur de Toulouse ha sido galardonada con el premio "Clinique Durable" en los Trophées 2016 de la FHP por su proyecto corporativo de RSC "Una clínica ciudadana responsable". Este premio reconoce la madurez de los proyectos emprendidos a lo largo de los años por la dirección y los equipos de la clínica, pioneros en los ámbitos medioambiental, social y económico.
L’enregistrement EMAS revalidé pour 3 ans à la Clinique Cambrai
L’enregistrement EMAS renouvelé fin 2016 à la Clinique Cambrai est la reconnaissance du travail accompli sans relâche depuis huit ans et de la ténacité des équipes. « Au fil de l’eau, année après année, bilan carbone aprés bilan carbone, nous avons mis en place des indicateurs qui nous ont permis de définir des objectifs et axes d’amélioration. Nous avons des objectifs à moyen et long termes. Nous souhaitons améliorer nos performances d’une année sur l’autre, en revanche, pour ce qui est de la réduction de notre empreinte carbone, qui est une priorité pour nous, c‘est forcément un travail à long terme » déclare Fabien Leloir, gestionnaire des risques et qualiticien, en charge des questions de développement durable.
EMAS, la Clínica Saint-Roch de Cambrai y el Hospital de Valenciennes, en liza
Dando fe de su compromiso a largo plazo, la Clínica Saint-Roch (59) acaba de renovar su registro EMAS por tres años, mientras que el Hospital Valenciennes posee el preciado registro europeo desde principios de 2017. El Sistema Comunitario de Gestión y Auditoría Medioambientales (EMAS) es un enfoque voluntario para la mejora continua del comportamiento medioambiental. Actualmente, en Francia solo una decena de establecimientos sanitarios y de atención a personas mayores están registrados en el EMAS.
Una cita con QWL en el Hospital Thuir
La calidad de vida en el trabajo (CVT) no puede decretarse; requiere cambios en las prácticas y un cambio de mentalidad. Desde 2012, el hospital Thuir desarrolla un enfoque de CVL centrado en la prevención de los riesgos psicosociales, el mantenimiento en el trabajo de las personas con discapacidad y la igualdad de género en el lugar de trabajo.
El hospital de Le Mans ayuda a personas en situación muy precaria
En 2013, el servicio de restauración del hospital de Le Mans puso en marcha una política de donación de alimentos. Esta iniciativa, que forma parte del pacto nacional de lucha contra el desperdicio alimentario, permitirá abrir un restaurante social en Le Mans para ayudar a personas en situación muy precaria.
COMPROMISO CON EL DESARROLLO SOSTENIBLE EN UN CENTRO O GRUPO SANITARIO
Esta campaña del C2DS se ha realizado en colaboración con la Fédération Française des Maisons et Pôles de Santé (FEMASIF).
Les facteurs humains dans la gestion des risques
L’Institut pour une culture de sécurité industrielle (Icsi) est une association créée dans le but d’échanger et de progresser sur les questions de culture de sécurité, en intégrant trois dimensions : la technique, le système de management de la sécurité et les facteurs humains et organisationnels. Aujourd’hui, dans le milieu médical comme dans l’industrie, la reconnaissance de l’importance des facteurs humains et organisationnels (les compétences, l’état de santé des individus, la qualité des collectifs, la situation au travail, le rôle des managers…) est nécessaire pour améliorer les performances en sécurité.
Una plataforma eco-responsable para compartir coche
La asociación Rose, conocida por sus publicaciones Rose et Blu, revistas creadas para pacientes con cáncer de mama y cáncer masculino, lanza una plataforma de coche compartido para pacientes y sus familiares. RoseCar invita a pacientes y usuarios que vivan cerca y vayan al mismo establecimiento a concertar un encuentro y hacer juntos un corto trayecto.
Encuesta: la cultura de la seguridad entre el personal sanitario está aún poco desarrollada y es heterogénea
Una campaña interregional para medir la cultura de la seguridad sanitaria, lanzada por la Fédération des organismes régionaux et territoriaux pour l'amélioration des pratiques et organisations en santé (Forap), muestra que la cultura de la seguridad entre los trabajadores sanitarios, requisito previo esencial para mejorar la seguridad sanitaria, sigue siendo escasa en los establecimientos sanitarios.
Agirc arrco: una guía para hacer balance y fomentar el interés
49 establecimientos del grupo agirc arrco son miembros del C2DS y ¡están activos! En colaboración con la FNAQPA, el Grupo ha publicado una guía titulada "Desarrollo sostenible y responsabilidad social de las empresas" destinada a los establecimientos para personas mayores.
Conéctate
Hoy en día, la gestión de una red de establecimientos no puede prescindir de las redes sociales y, en particular, de Twitter, que ofrece la capacidad de reacción necesaria ante las noticias del cambiante mundo de la sanidad. El C2DS está activo en Twitter y alimenta el hilo sobre desarrollo sostenible en sanidad. Hágase seguidor de @ReseauC2DS y reciba noticias de interés en tiempo real.
Residuos biológicos y restos de medicamentos
Cómo evitar que los medicamentos acaben en los biorresiduos? En la jornada temática "Gestión sostenible de residuos" del C2DS celebrada en 2015, Catherine Taillefer, farmacéutica hospitalaria de Hôpitaux des Portes de Camargue y administradora del C2DS, hizo una puesta al día sobre las buenas prácticas en la asistencia sanitaria y la devolución de las bandejas de comida de los pacientes.
La economía circular: posibilidades insospechadas
Entrevista con François-Michel Lambert, diputado por Bouches-du-Rhône y Presidente del Institut de l'Économie Circulaire. Nos habla de la economía circular, difícil de implantar en los centros sanitarios.
Teletrabajo en el Hospital de Cannes
Desde enero de 2016, es posible trabajar desde casa en el Hospital de Cannes. El proceso de implantación se ha estudiado minuciosamente con un grupo de trabajo multidisciplinar para garantizar que el proceso funcione desde el primer día. Te explicamos cómo en este artículo.
Supervaltech revalida su registro EMAS
Por segunda vez, la clínica Supervaltech SSR (66) ha validado su registro EMAS, un enfoque voluntario para la mejora continua de su comportamiento medioambiental.
Formación de estudiantes de enfermería en desarrollo sostenible
Dirigen IFSI en Montpellier, Toulon y Alès, y lamentan la falta de desarrollo sostenible en la formación impartida. Recogemos sus experiencias e iniciativas para remediar la situación.
Cuando los técnicos acuden al rescate de los equipos averiados de los empleados
La Clinique du Pré (72) ofreció iniciativas educativas para el personal y el público en general sobre los temas de la ecomovilidad, los residuos, el medio ambiente y la RSC.
El arte de la sabiduría ecológica
Cuatro jóvenes con un contrato de servicio cívico acaban de terminar su misión en la Residencia Marie Romier de La Talaudière (42). Durante seis meses, dos días a la semana, salieron al encuentro de los residentes y pusieron en marcha acciones concretas en torno al desarrollo sostenible: mejor clasificación de los residuos alimentarios mediante carteles y etiquetas, qué gestos y compromisos ecológicos convienen a las personas mayores, reflexión sobre el concepto de intergeneracional, etc.