Für die Clinique du Pré in Le Mans ist die Woche der nachhaltigen Entwicklung ein Schlüssel zu ihrem CSR-Ansatz. Auf dem Programm standen: Ökomobilität in all ihren Formen mit einer Diashow über umweltbewusstes Fahren in einer Endlosschleife und einem Informationsstand über Elektrofahrzeuge; die Möglichkeit für die Teams, das Steuer der beiden Elektrofahrzeuge der Klinik zu übernehmen und eine Vorführung von Modellen elektrisch unterstützter Fahrräder mit einer Teststrecke, die draußen auf dem Parkplatz eingerichtet wurde; die Vorstellung der 22 Sortierwege der Klinik und des Verbleibs der Abfälle sowie ein spezielles Mitarbeiterspiel über die Sortierung von DASRI.
Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Volle Kraft voraus!
In den letzten fünf Jahren hat die Clinique de l'Anjou eine interne Abteilung für Gesundheit am Arbeitsplatz eingerichtet und die Lebensqualität am Arbeitsplatz zu einem Schwerpunkt gemacht. Die Initiative wurde von einem Lenkungsausschuss angeregt, der sich aus dem Geschäftsführer, dem Arbeitsmediziner und der Arbeitspsychologin, den Direktoren für Pflege, Qualität und Personalwesen zusammensetzte.
Eine Nachhaltige Klinik
Die Clinique Pasteur in Toulouse wurde bei den Trophäen 2016 der FHP für ihr CSR-Unternehmensprojekt "Une clinique citoyenne responsable" mit dem Preis "Clinique Durable" (Nachhaltige Klinik) ausgezeichnet. Dieser Preis krönt die Reife der Projekte, die seit Jahren von der Leitung und den Teams der Einrichtung in Angriff genommen werden, eine Pionierarbeit in den Bereichen Umwelt, Gesellschaft, Soziales und Wirtschaft.
L’enregistrement EMAS revalidé pour 3 ans à la Clinique Cambrai
L’enregistrement EMAS renouvelé fin 2016 à la Clinique Cambrai est la reconnaissance du travail accompli sans relâche depuis huit ans et de la ténacité des équipes. « Au fil de l’eau, année après année, bilan carbone aprés bilan carbone, nous avons mis en place des indicateurs qui nous ont permis de définir des objectifs et axes d’amélioration. Nous avons des objectifs à moyen et long termes. Nous souhaitons améliorer nos performances d’une année sur l’autre, en revanche, pour ce qui est de la réduction de notre empreinte carbone, qui est une priorité pour nous, c‘est forcément un travail à long terme » déclare Fabien Leloir, gestionnaire des risques et qualiticien, en charge des questions de développement durable.
EMAS, die Clinique Saint-Roch de Cambrai und das CH de Valenciennes im Rennen
Als Beweis für ein langfristiges Engagement hat die Clinique Saint-Roch (59) ihre EMAS-Registrierung gerade um drei Jahre verlängert, und das CH de Valenciennes besitzt seit Anfang 2017 die wertvolle europäische Registrierung. Das Eco-Management and Audit Scheme (EMAS) ist ein freiwilliges Programm zur kontinuierlichen Verbesserung der Umweltleistung. Derzeit sind in Frankreich nur etwa zehn Einrichtungen des Gesundheitswesens und der Altenpflege EMAS-registriert.
Termin mit QVT im CH de Thuir
Die Lebensqualität am Arbeitsplatz (QVT) lässt sich nicht verordnen, sondern erfordert Veränderungen in der Praxis und einen Wandel der Mentalität. Seit 2012 hat das CH de Thuir einen QVT-Ansatz mit ausgewählten Arbeitsschwerpunkten entwickelt: Prävention psychosozialer Risiken, Weiterbeschäftigung von Menschen mit Behinderungen und berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen.
Das Krankenhaus in Le Mans hilft Menschen in sehr prekären Situationen
Im Jahr 2013 führte die Restaurantabteilung des CH in Le Mans eine Politik der Lebensmittelspende ein. Eine Initiative, die in den nationalen Pakt gegen Lebensmittelverschwendung aufgenommen wurde und es ermöglicht, in Le Mans ein Sozialrestaurant zugunsten von Menschen in sehr prekären Situationen zu eröffnen.
ENGAGEMENT DÉVELOPPEMENT DURABLE EN MAISON OU PÔLE DE SANTÉ
Cette campagne du C2DS a été réalisée en collaboration avec la Fédération Française des Maisons et Pôles de Santé (FEMASIF)
Les facteurs humains dans la gestion des risques
L’Institut pour une culture de sécurité industrielle (Icsi) est une association créée dans le but d’échanger et de progresser sur les questions de culture de sécurité, en intégrant trois dimensions : la technique, le système de management de la sécurité et les facteurs humains et organisationnels. Aujourd’hui, dans le milieu médical comme dans l’industrie, la reconnaissance de l’importance des facteurs humains et organisationnels (les compétences, l’état de santé des individus, la qualité des collectifs, la situation au travail, le rôle des managers…) est nécessaire pour améliorer les performances en sécurité.
Une plateforme de covoiturage éco-responsable
L’association Rose, connue pour ses publications Rose et Blu, magazines créés pour les malades atteints de cancer du sein et cancers masculins, lance une plateforme de covoiturage solidaire pour les patients et leurs proches. RoseCar invite les patients et usagers vivant à proximité et se rendant dans un même établissement à se donner rendez-vous et faire un petit bout de route ensemble.
Umfrage: Sicherheitskultur von Pflegekräften noch wenig entwickelt und heterogen
Eine interregionale Kampagne zur Messung der Sicherheitskultur im Gesundheitswesen, die von der Fédération des organismes régionaux et territoriaux pour l'amélioration des pratiques et organisations en santé (Forap) ins Leben gerufen wurde, zeigt, dass die Sicherheitskultur des Pflegepersonals, die eine unabdingbare Voraussetzung für die Verbesserung der Sicherheit im Gesundheitswesen ist, in den Gesundheitseinrichtungen noch schwach ausgeprägt ist.
Agirc arrco : un guide pour faire le point et donner envie
49 établissements du groupe agirc arrco sont adhérents du C2DS et actifs ! En partenariat avec la FNAQPA, le groupe a publié le guide « Développement durable et responsabilité sociétale des entreprises » à l’usage des établissements pour personnes âgées.
Soyez connecté
L’animation d’un réseau d’établissements ne peut plus faire aujourd’hui l’économie des réseaux sociaux et en particulier de Twitter qui offre la réactivité nécessaire à l’actualité de ce monde de la santé en perpétuel changement. Le C2DS est actif sur Twitter et alimente le fil du développement durable en santé. Devenez follower de @ReseauC2DS et recevez en temps réel les informations qui vous intéressent.
Biodéchets et restes de médicaments
Comment faire pour que les médicaments ne se retrouvent pas dans les biodéchets ? A l’occasion de la journée thématique C2DS “Gestion durable des déchets” qui s’est tenue en 2015, Catherine Taillefer, pharmacien hospitalier aux Hôpitaux des Portes de Camargue et administratrice du C2DS, a fait le point sur les bonnes pratiques du soin et les retours des plateaux repas des patients.
L’économie circulaire : des possibilités insoupçonnées
Interview de François-Michel Lambert, député des Bouches-du-Rhône, Président de l’Institut de l’Économie Circulaire. Il nous parle de l’économie circulaire difficile à mettre en place dans les établissements de la santé.
Telearbeit im CH de Cannes
Seit Januar 2016 ist es im CH de Cannes möglich, von zu Hause aus zu arbeiten. Der Einführungsprozess wurde mit einer multidisziplinären Arbeitsgruppe gründlich durchdacht, damit er vom ersten Tag an funktioniert. Wir erklären Ihnen in diesem Artikel, wie.
Supervaltech revalidiert seine EMAS-Registrierung
Die SSR-Klinik Supervaltech (66) hat zum zweiten Mal ihre EMAS-Registrierung bestätigt, ein freiwilliges Verfahren zur kontinuierlichen Verbesserung ihrer Umweltleistung.
Krankenpflegeschüler in nachhaltiger Entwicklung ausbilden
Sie leiten IFSI in Montpellier, Toulon und Alès und beklagen, dass die nachhaltige Entwicklung in den angebotenen Ausbildungen nicht berücksichtigt wird. Sie berichten über ihre Erfahrungen und Initiativen, um dies zu ändern.
Wenn Techniker den kaputten Geräten von Arbeitnehmern zu Hilfe eilen
Die Clinique du Pré (72) bot pädagogische Maßnahmen für das Personal und die breite Öffentlichkeit zu den Themen Ökomobilität, Abfall, Umwelt und soziale Verantwortung der Unternehmen an.
Die Kunst der Öko-Weisheit
Vier junge Menschen, die einen Vertrag als Zivildienstleistende abgeschlossen haben, haben gerade ihren Einsatz in der Résidence Marie Romier in La Talaudière (42) beendet. Sechs Monate lang, zwei Tage pro Woche, gingen sie auf die Bewohner zu, um konkrete Aktionen rund um das Thema nachhaltige Entwicklung durchzuführen: bessere Sortierung von Lebensmittelabfällen mithilfe von Postern und Etiketten, welche Öko-Gesten und Engagements für ältere Menschen geeignet sind, Überlegungen zum Konzept der intergenerationellen Zusammenarbeit, etc.