Venez fêter les 10 ans des Objectifs développement durable de l’ONU avec le C2DS et découvrir les initiatives inspirantes venues d’ailleurs ! La 2nd édition du séminaire “RSE en santé sans frontière” aura lieu le 25 sept. de 9h à 17h au CHRU de Lille.
RSE : innover, c’est un peu transgresser !
Quand les collaborateurs d’un établissement de santé s’approprient la démarche RSE, les idées fusent et les actions se mettent en place. Chez Calydial, on y veille tout en prenant soin de pérenniser ces innovations.
Club biodiversité XXL, le séminaire C2DS à ne pas manquer !
Découvrez l’Index DM Durable (IDMD), un outil d’aide à l’achat de DM, développé selon la méthodologie Afnor Spécification. 6 rdv pour vous faire découvrir l’IDMD.
Les rendez-vous IDMD, Index DM Durable
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Le télétravail, c’est aussi pour les soignants !
Invitée au Club RH du C2DS, l’ANAP – Agence Nationale de la performance sanitaire et médico-sociale- présentait son guide « Le télétravail : désormais indispensable, totalement à votre portée ». Un guide qui donne les clés pour comprendre, ajuster et réussir la mise en place du télétravail dans les établissements sanitaires et médico-sociaux.
Et quand il reste des prunes, on fait du flan !
À la Clinique de la Mitterie à Lille (59) Nathalie Lefebvre, référente RSE, distribue des paniers bio tous les vendredis aux salariés.
Haro sur les expositions aux agents chimiques
Fiche de veille juridique 318 (2021).
La « démobilité » par le télétravail
Au CH de Cannes (06), c’est en s’inspirant des pratiques des autres que la direction des ressources humaines a mis en place un dispositif favorisant cette fois la « démobilité …
En avant pour le télétravail
Fiche de veille juridique 303 (2021).
Les propositions du C2DS et de Primum Non Nocere pour le secteur de la santé
L’ONU a écrit une feuille de route mondiale d’un développement durable structuré en 17 objectifs. Dans ce cadre, le C2DS et Primum Non Nocere émettent des propositions pour le secteur de la santé.
Les ODD du C2DS
L’ONU a écrit une feuille de route mondiale d’un développement durable structuré en 17 objectifs (ODD). Dans ce cadre, le C2DS et l’agence Primum Non Nocere émettent des propositions pour le secteur de la santé.
La démarche responsable du C2DS
Plus personne ne remet en doute l’importance d’une démarche en faveur du développement durable et de la santé environnementale, il s’agit désormais d’agir. A commencer par soi-même car l’exemple est aussi source d’inspiration.
La veille juridique du mois de février
246 fiches de veille juridique sont à votre disposition dans votre espace adhérent : connectez-vous !
Piloter la qualité de vie au travail dans son établissement
Formation : piloter la qualité de vie au travail dans son établissement
En 2019, des outils ont été mis à jour
Tout au long de l’année, le C2DS créé de nouveaux outils en collaboration avec des adhérents volontaires. L’association poursuit également un travail qualité par la mise à jour régulière de l’existant.
Une histoire à dormir debout, ou presque
« Monteriez-vous dans un avion dont le pilote n’a pas dormi depuis 23h ? » demande François Haupais, cadre des urgences qui a longtemps travaillé de nuit. Tout part de là, de la sécurité du patient, et d’un besoin fondamental de l’être humain : se reposer. Ce sont d’ailleurs les études de l’armée sur l’importance du repos pour les Forces spéciales qui ont inspiré l’initiative. Faire la sieste…
La qualité de vie au travail : le sujet du 21ème siècle
Le B2ST® est un outil en ligne de diagnostic de la qualité de vie au travail développé par la filiale d’expertise du C2DS, Primum Non Nocere®. Sept minutes suffisent à chaque salarié pour répondre à la quarantaine d’items du questionnaire, de façon anonyme, et exprimer ainsi en toute sincérité son bien ou mal-être au travail.
La qualité de vie au travail : cheval de bataille de la Clinique de l’Anjou
Pour la Clinique de l’Anjou, qui vient de renouveler sa certification ISO 14001, la qualité de vie au travail est une préoccupation constante portée par la direction, le service de santé au travail, et les instances représentatives du personnel réunies au sein d’un groupe de travail dédié.
Grønnköpingkið : l’hôpital le plus vert du monde
Le nouvel hôpital universitaire de la ville de Grønnköpingkið, qui accueillera ses premiers patients en 2023, sera l’hôpital le plus vert au monde. Il utilisera uniquement des solutions et équipements écologiques et durables, déjà en place dans les pays nordiques, très avancés sur les questions de développement durable à l’hôpital.
Communiquer pour fédérer
Veiller au bien-être au travail fait partie intégrante d’une démarche de développement durable. Deux fois par an, les personnels de la Clinique Conti sont invités à une vraie séance d’échanges et de partage avec leur direction qui en est certaine : prendre ce temps pour communiquer a des bénéfices réels sur le bien-être au travail, la motivation et le stress des personnels, qui se sentent considérés et trouvent mieux leur place dans l’organisation complexe d’une clinique.